Хамали .net

Подбор на хамали

При подбирането на персонал за фирми, предлагащи услуги в сферата на хамалите и пренасянето, съществуват няколко основни момента. Вся­ка фирма за хамали и преместване има своя собствена, уникална политика и сама оп­ре­де­ля ме­то­ди­те си на по­д­бор. Ос­но­в­ните пре­д­по­с­та­в­ки при на­би­ра­не­то на хамалски пер­со­нал биват следните:

1. На­би­ра­не­то и по­д­бо­рът да не се раз­г­ле­ж­дат изо­ли­ра­но, а в кон­те­к­с­та на ця­ло­с­т­ния план и про­г­ра­ма за уп­ра­в­ле­ние на пер­со­на­ла в ор­га­ни­за­ци­я­та за хамали и преместване. Тези транзакции са строго съобразени с цялостната визия и политика на фирмата за хамали, затова и набирането на самите хамали е сложен и трудоемък процес.

2. Да се раз­г­ле­да не са­мо те­х­ни­че­с­ка­те умения, а и да­ли кандидат – хамалите ще се вгра­дят в кул­тур­на­та и со­ци­ал­на­та стру­к­ту­ра на фирмата за хамали и преместване.

3. Да се спа­з­ват вси­ч­ки за­ко­но­ви изи­с­к­ва­ния, ко­е­то оси­гу­ря­ва спра­ве­д­ли­во и ра­в­но­п­ра­в­но тре­ти­ра­не на вси­ч­ки кан­ди­да­т – хамали. Да се осигурят равни условия на кандидатстване за хамалските места, справедлива заплата за всички хамали, отговаряща на хамалския труд, който полагат при преместването на мебели и техника.

Основните ета­пи при на­би­ра­не­то на ка­д­ри за хамалските позиции биват:

1. Оп­ре­де­ля­не на сво­бо­д­но­то хамалско място мя­с­то.

2. Опи­са­ние на хамалската по­зи­ци­я (основни задължения и права на хамалите, заплащане, работни часове и пр.)­.

3. Про­фил на изи­с­к­ва­ни­я­та към хамалите (спе­ци­фи­ка­ция на хамалския пер­со­на­л).

4. Ре­к­ла­ми­ра­не на ра­бо­т­но­то хамалско мя­с­то, не­за­ви­си­мо да­ли въ­т­ре във фирмата за хамали или из­вън нея.

5. Съ­с­та­вя­не на кра­тък спи­сък на по­д­хо­дя­щи­те кан­ди­да­т – хамали.

6. Про­ве­ж­да­не на ин­тер­вю с кан­ди­да­ти­те.

7. Из­п­ра­ща­не на пи­с­ма до не­у­с­пе­ли­те кан­ди­да­ти с бла­го­дар­ност, че са се яви­ли и до ус­пе­ли­те със съ­о­т­ве­т­ни­те пре­д­ло­же­ния за назначаването им като хамали.