Подбор на хамали
Има няколко ключови момента при набирането на нови служители за фирма за хамалски услуги. Добре е всеки желаещ да работи в сферата на хамалските услуги да бъде наясно с това, което му предстои при такъв един подбор.
Обикновено всеки кандидат трябва да отговаря на някои задължителни условия като например добро здраве. Не трябва да се забравя, че физическата издръжливост е крайпътен камък в практикуването на този занаят! Обичайно след предварителна уговорка по телефона (или интернет) се осъществява самото интервю за работа. За да кандидатствате за такова едно място не се иска повече от едно заявление и CV. Чрез тези документи може да се направи един най-общ преглед, при който навреме се установява дали всички ще се справят с работата на хамали. След т.нар. подбор по документи следва лична среща с работодателя. Интервюто е най-важната част от целия процес по кандидатстване за работа, защото тогава се осъществява първият контакт лице в лице. След разговор работодателят може да прецени дали кандидатът има нужния опит и познания, дали е контактен при работа с хора, какво би било евентуалното му отношение към колегите и началниците и как ще се справи в новата си професионална среда.
С нарастването на конкуренцията на пазара на труда работодателите намират нови и нови начини за отсяване на най-добрите кандидати, най-вече ако мястото е за длъжност с малко повече отговорности. Има фирми, в които освен стандартното интервю, работодателите провеждат и тест, който проверява уменията на бъдещия работник. Тези тестове, освен писмени, може да са изградени на принципа на ролевите игри, за проверят мисленето и уменията на бъдещия работник, като го поставят в някоя обичайна за работния процес ситуация.